Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ и как он оплачивается

Большинство работающих людей сталкиваются с понятием ненормированного рабочего дня, когда начальство оставляет после работы и приходится засиживаться в офисе допоздна. Но правомерно ли это?

Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, законы которого определяют что такое ненормированный рабочий день.

В статье 97 говорится о том, что работодатель имеет право привлекать сотрудников к деятельности вне рамок его графика работы. Но для осуществления подобного действия должны быть веские причины и необходимость. К тому же заставить человека работать разрешается исключительно в паре случаев: для сверхурочной работы (статья 99) и если человек трудится с установленным ненормированным рабочим днем (статья 101)

В законодательстве нет четкого определения количества и массовости эпизодов привлечения к рабочему процессу при ненормированном рабочем дне, как и не указано максимально возможное время переработки. Зачастую это является причиной возникновения конфликтов между работодателем и сотрудником.

Но все же заставлять работать круглые сутки и дергать в нерабочее время постоянно начальник не может.

  • Для того чтобы работника можно было привлечь к работе сверх графика, с ним должен быть заключен договор, в котором рабочий день устанавливается как ненормированный.
  • По закону ненормированный режим действует когда не получается сделать безошибочный расчет затрат труда в ряде видов деятельности. То есть любое дело должно быть доведено до конца. К примеру, необходимо завершить переговоры или срочную наладку оборудования.
  • Несмотря на ненормированность дня деятельности человека, все же на него действуют правила внутреннего распорядка организации – время периода рабочей смены, отдых в выходные и праздники. Это регулируется статьями 113 и 153 Трудового кодекса.
  • Ночные переработки не являются нормой, согласно статье 154 ТК РФ, поэтому компенсироваться должны по закону.
  • Оплата переработанного времени не выражается в денежном виде, а исчисляется дополнительными оплачиваемыми отпускными днями, ежегодно, минимальное количество их по статье 119 равняется трем.

Законом руководитель не ограничен в выборе профессий для установки ненормированного рабочего дня. Но составляя перечень, а он должен быть в письменном виде, нужно все хорошо обдумать и выбрать только те должности, которые действительно могут понадобиться для работы сверх нормы. В противном случае возникнут вопросы у органов проводящих проверки деятельности компании.

Еще один нюанс, знание которого обязательно для работника – при переводе на другую должность начальник обязан предупредить, что на ней будет действовать ненормированный рабочий день. Слова подтверждаются нормативными актами, а также заключается доп. соглашение к договору и выпускается приказ.

Учет рабочей деятельности работника сверх графика с ненормированным днем работы вести не обязательно, но некоторые начальники заводят специальные журналы или табели для этого. Иногда такая педантичность полезна, особенно при возникновении внештатных ситуаций.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: